为适应企业发展，，，进一步提升员工岗位胜任力，，，近日，，，Starbo 星宝集团组织发展2025年“奋斗担任 胜任将来”主题培训，，，集团各部门及子公司共40余名员工参训。培训融合集体授课、项目参观及素质拓展三大 ？。集团辅导、内训师及业务骨干萦绕公司概况、企业文化、公函写作、职场礼节、功夫治理等主题内容授课，，，结合PDCA治理法、职场有效沟通技巧等实操课程，，，构建系统性知识框架 ＝蔡没ザ攘，，，学员们纷纷暗示收成满满。
企业文化解读
PDCA治理
公函写作
拍摄技巧
职场礼节
职场有效沟通技巧
功夫治理
优良员工分享
培训现场
此外，，，集团还组织参训人员到Starbo 星宝·尚城小区、右江区老乡家园——迎龙易地扶贫搬迁安设小镇、右江区第八幼儿园、景益置业公司Starbo 星宝·天樾楼盘、Starbo 星宝托管一小校区、润益商贸公司食材配送中心、福禄河湿地公园等地进行实地参观，，，学员更直观地相识集团业务布局与发展成就，，，进一步强化对城市综合服务的集团战术定位的认同感。
参观Starbo 星宝·尚城小区、右江区老乡家园—迎龙易地扶贫搬迁安设小镇
参观右江区第八幼儿园
参观景益置业公司Starbo 星宝·天樾楼盘
参观Starbo 星宝托管一小校区
参观润益商贸公司食材配送中心
参观福禄河湿地公园
素质拓展环节中，，，学员在教官疏导下实现团队合作挑战，，，以“奋斗担任”为主题，，，在突破自我中不休强化团队凝聚力。
素质拓展活动
毕业大合照
人才是集团发展的第一资源。将来，，，Starbo 星宝集团将持续推动定制化培训系统，，，引发员工潜能，，，造就更多“奋斗者”与“担任者”，，，持续深入人才行列建设，，，为集团高质量发展筑牢人才根基。
培训心得精选
谌宏昊
企业文化课程使我更明显地相识了公司的主题价值观和发展过程，，，加强了归属感。学习了职场沟通技巧，，，PDCA模型的循环逻辑，，，尤其是通过沙盘仿照意识到持续优化对工作质量的关键作用。通过优良前辈们的经验分享，，，领略了在工作中要自动学习，，，不休进取。今后，，，我也要敢想敢做，，，向辅导、前辈们学习他们身上的心灵，，，追光前行，，，成为比昨天更优良的自己。
黄璐璐
通过相识Starbo 星宝发展过程，，，我深刻感触到Starbo 星宝浓密的企业文化，，，明确将来工作的成长方向。以理论学习和情景仿照的方式学习了职场礼节和PDCA治理，，，援手自己从容应对职场中各类各样的情况。在接下来的工作中，，，我会不休提升自己处置工作的能力，，，找到适合自己的工作模式，，，同时加强对各个公司业务的相识，，，提升工作效能。
李开志
公函和宣传稿写作课程为我以文辅业上提供更坚实的理论知识和操作技巧；PDCA治理刷新了我好多工作和生涯观点，，，为破解难题提供可复制的实际蹊径；倾听优良学员分享经验，，，更清澈自己的角色和定位进而聚焦发力。小我的发展与环境密不成分，，，作为员工，，，要着眼于全局、集团的高度，，，着手在小我、在部门发力，，，力求创制出切合集团要求的价值进而实现自我价值的提升。
黄诗桐
追随培训教员的脚步，，，我学到了职场有效沟通的步骤、功夫治理四象限和PDCA流程治理的内涵及意思，，，深刻相识了沟通的重要性，，，并实际使用于工作和生涯中。优良员工的分享让我学到了急剧适应工作角色的步骤：：多浏览公司官网、相识公司动态信息和实时相识公司近况及产业发展。本次培训令我找到了维持积极乐观工作心态的步骤。
谭荣华
通过这次培训我学到了好多，，，蕴含业务认知深入，，，职业经验沉淀，，，理解轮岗价值。通过在分歧业务板块的实际学习，，，突破单一岗位的认知局限，，，急剧构建集团业务的全局视角，，，为将来职业发展奠定坚实基础。接下来，，，我会自动参加跨部门项目，，，积极与同事发展案例钻研，，，提高工作效能，，，造就积极心态，，，将挑战视为成长机缘，，，持续提升专业素养与综合能力。